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    全球掀起高管限薪風暴 最高標準怎么定?
2009年02月13日 10:50 來源:國際先驅導報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  企業(yè)虧損,高管還該不該拿高薪?答案也許不是惟一的。但是,在金融危機時期,高管高薪可能產生相當大的道德風險。各國政府都惟恐這個風險在惡化的經濟形勢下被放大,紛紛借鑒美國的做法,推出了各種版本的“限薪令”。

  美國領跑限薪令

  乘坐私人飛機、擁有配備司機的私人轎車、到頂級度假勝地休假……這是華爾街高管們的生活常態(tài),人們對此向來見慣不怪。但金融危機讓普通人對于華爾街“肥貓”的高薪和一擲千金的容忍度驟然降低。本月初,美國總統(tǒng)奧巴馬適時頒布了“限薪令”:得到政府資金救助的美國金融公司高管工資將受限制,最高年薪不得超過50萬美元。

  這一次,美國又成了領跑者。

  兩天后的2月6日,歐洲聯(lián)盟委員會發(fā)言人喬納森·托德說,委員會鼓勵各成員國借鑒美國總統(tǒng)奧巴馬提出的“限薪令”,限制接受政府救助金融機構高管的薪酬。

  法國多家大型銀行已與金融市場監(jiān)管機構、銀行事務委員會和財政部就限薪問題達成一致,相關文件將在未來幾天內上交給法國財政部。英國政府考慮要求各金融機構延遲或以股份而非現(xiàn)金方式發(fā)放獎金。德國計劃禁止向接受政府救助的金融機構高管發(fā)放獎金,還把薪酬最高標準設立為50萬歐元。瑞士、荷蘭等國也計劃采取類似措施。

  在中國,“國泰君安百萬薪酬”的話題正被“曝光”和“辯解”纏繞得真假難辨,中國版“限薪令”也在眾說紛紜中“意外”登場。財政部日前向有關單位印發(fā)的《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》中規(guī)定,國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬人民幣,且該薪酬為稅前收入!耙獔詻Q防止脫離國情、當前經濟形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實際發(fā)放過高薪酬!

  最高標準怎么定?

  “限薪令”作為“非常時期的非常手段”,一面得到贊揚,一面也招致批評。其中一個敏感的焦點就在于封頂?shù)臄?shù)額。

  一份華爾街內部的統(tǒng)計顯示,華爾街金融企業(yè)一般中層管理人員的年薪在80萬到150萬美元之間,級別更高一些的業(yè)務主管的年薪都在百萬美元之上,公司的高管層年薪在1000萬美元之上十分常見。一位華爾街員工質疑,“如果公司管理層的年薪只有50萬美元,那么他們底下員工的薪酬該怎么定呢?”

  美國一些分析師認為,這一措施可能打擊管理層工作積極性,造成優(yōu)秀人才流失,從而給金融業(yè)盡快走出困境造成阻礙。

  中國“限薪令”的“280萬”同樣引發(fā)了非議。中國學者易憲容認為:“美國‘限薪令’最高標準是50萬美元,中國可以是50萬元人民幣!彼睦碛墒牵绹50萬美元大約是美國大學教授收入的5倍,“50萬元人民幣已經超過國內大學教師收入的5倍,已經很高了!

  無論在美國、歐洲還是中國,封頂數(shù)額都會是一個棘手的問題:過高則有失公平,過低則失去了激勵作用,引起人才流失。

  重構薪酬體系?

  金融業(yè)這一特殊行業(yè)在各國都匯聚了高端人才,他們享有高出多數(shù)行業(yè)的優(yōu)渥報酬。即便在金融海嘯之下,去年華爾街雇員的年終獎金總和預計高達184億美元,較2007年少了44%,但仍與2004年華爾街鼎盛時期持平。

  “金融企業(yè)高管薪酬過高是一個全球性的問題。”中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南說,“雖然我國的金融企業(yè)的高管薪酬相比國外一些金融企業(yè)薪酬而言,不是太高,但是與我國發(fā)展中階段的現(xiàn)實情況、其他行業(yè)的薪酬水平、這些金融高管承擔的責任和業(yè)績相比仍是偏高!

  中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義認為,面對金融危機這樣的特殊環(huán)境,國家應該在制定針對個別壟斷行業(yè)高管薪酬管理辦法的同時對協(xié)調整個社會的分配關系進行一個整體的考慮,完善收入分配體系,以保證企業(yè)收入分配的公平、權利和責任的對等。

  (聲明:此文版權屬《國際先驅導報》,任何媒體若需轉載,務必經該報許可。)

【編輯:位宇祥
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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