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    繼美發(fā)布華爾街限薪令后 全球掀金融企業(yè)限薪潮
2009年02月10日 11:49 來源:京華時報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  在全球金融危機的大背景下,金融企業(yè)的薪酬問題一時間被置于媒體的聚光燈下。從美國總統(tǒng)奧巴馬針對華爾街高管發(fā)布限薪令,到英國政府宣布審查銀行薪酬機制,再到中國財政部印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》,圍繞金融企業(yè)高管天價薪酬的爭論已從金融風(fēng)暴的中心地帶——美國蔓延到金融產(chǎn)業(yè)剛剛起步的中國。

  英國

  高管薪酬調(diào)查已在英展開

  英國政府8日宣布將審查銀行薪酬機制,調(diào)查銀行高層主管高薪酬與擅冒高風(fēng)險之間的聯(lián)系。英國媒體同日報道,蘇格蘭皇家銀行等受政府救援銀行擬給高層員工發(fā)放巨額獎金。一時間眾怒難平,要求限制銀行高管薪酬并改變銀行薪酬制度的呼聲日益高漲。

  銀行高管將被問詢

  財政大臣阿利斯泰爾·達林8日宣布“眼下在啟動對銀行管理模式的審查”,以期“就銀行董事會的風(fēng)險管理效力提出建議,包括薪酬如何影響(決策者)冒險”。

  英國《星期日電訊報》援引達林的話報道,這項審查“也將調(diào)查董事會運作方式、機構(gòu)投資者角色以及我們的操作是否符合國家最佳慣例”。

  他當(dāng)日接受英國廣播公司采訪時說:“這些銀行家需要明白,要不是納稅人介入解救他們,一些銀行今天將不復(fù)存在。他們要想將來得到任何政府援助,就要受到嚴格限制,不僅在放貸方面,也包括員工薪酬。”

  財政部7日晚宣布已啟動對銀行及其獎金結(jié)構(gòu)的調(diào)查。下院財政部特別委員會定于10日至11日問詢大批在經(jīng)濟危機爆發(fā)前不當(dāng)操作巨額資金的銀行高管,包括蘇格蘭皇家銀行前首席執(zhí)行官弗雷德·古德溫、哈利法克斯銀行前首席執(zhí)行官安迪·霍恩比以及英國萊斯銀行集團、巴克萊銀行、匯豐集團等銀行高層主管。

  銀行“頂風(fēng)”犯怒

  風(fēng)聲日緊之際,蘇格蘭皇家銀行等受援銀行卻打算“頂風(fēng)”發(fā)放獎金,一時間激起眾怒。

  《星期日電訊報》報道,蘇格蘭皇家銀行接受政府200億英鎊(約合296億美元)注資后,計劃拿出大約10億英鎊(14.8億美元)發(fā)給17.7萬名員工作為獎金。

  不過,蘇格蘭皇家銀行8日發(fā)表聲明說,已與政府就薪酬問題商談,尚未作出決定!蔼劷饘⒋蠓s減,出現(xiàn)重大損失的部門將因失敗沒有絲毫獎賞。”

  英國《星期日泰晤士報》說,接受政府170億英鎊(252億美元)援助的英國萊斯銀行集團眼下計劃以股份形式發(fā)獎金,價值數(shù)億英鎊。女發(fā)言人埃莉諾·羅斯告訴《星期日電訊報》,銀行主管同意今年年底前不接受任何獎金,以股份形式分紅。

  消息傳出,不少人對銀行不看實際和時機發(fā)獎金的做法怒火沖天。

  “銀行盛宴已終結(jié),”反對黨保守黨有關(guān)財政問題的代表喬治·奧斯本對英國廣播公司說,“這些大銀行大量股權(quán)在納稅人手中,卻向高管支付大量現(xiàn)金獎金,這根本無法接受!

  政府眼下持有蘇格蘭皇家銀行68%股份、英國萊斯銀行集團43%股份。

  限薪呼聲高漲

  面對銀行業(yè)長期以來動不動就發(fā)獎金的做法,加上歐美不少國家紛紛限制銀行高管薪酬,英國國內(nèi)要求改變銀行現(xiàn)有薪酬制度的呼聲隨限薪口號一同高漲。

  美國總統(tǒng)貝拉克·奧巴馬規(guī)定受政府救助的金融機構(gòu)高管年薪不得超過50萬美元;德國政府除發(fā)布“限薪令”外,禁止受政府救援的銀行高管獲得獎金和分紅。

  英國首相戈登·布朗上周說,希望銀行有關(guān)獎金的決定能夠“反映經(jīng)濟狀況和銀行業(yè)績”,“在我們眼下的計劃中失敗不受獎勵”。

  前任副首相約翰·普雷斯科特8日發(fā)動網(wǎng)上活動,以期獲得支持迫使受援銀行放棄任何獎金計劃,他斥責(zé)銀行此時大發(fā)獎金的做法“在道德和經(jīng)濟層面實在過分”。

  兒童、中小學(xué)與家庭大臣埃德·鮑爾斯說:“我們的行動并非如一些人聲稱的那樣旨在解救銀行家,而是為了防止整個金融體系崩潰。作為回報,(我們)要求(看到)新的放貸和新的責(zé)任制度,結(jié)束重獎失敗的做法!

  歐盟

  要學(xué)“美式限薪”

  據(jù)新華社電歐洲聯(lián)盟委員會發(fā)言人喬納森·托德6日說,委員會鼓勵各成員國借鑒美國總統(tǒng)貝拉克·奧巴馬提出的“限薪令”,限制接受政府救助金融機構(gòu)高管的薪酬。法、英、德等國政府紛紛開始行動,一些銀行家還主動自律,自愿放棄獎金。

  路透社援引托德的話說:“歐盟委員會非常歡迎(美國政府)這種對金融機構(gòu)高管薪酬設(shè)限的做法!睔W盟負責(zé)內(nèi)部市場事務(wù)的前委員弗里茨·博爾克斯泰因?qū)Υ吮硎举澩。他說:“沒有人反對為成功者發(fā)放高額薪水和獎金,但失敗者不應(yīng)領(lǐng)取更多薪酬。銀行家們應(yīng)該平心靜氣,總結(jié)失誤。他們應(yīng)當(dāng)吸取教訓(xùn)!

  中國

  金融國企高管年薪擬限280萬

  本報綜合消息有媒體昨日報道稱,財政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》。《辦法》規(guī)定,金融企業(yè)負責(zé)人總薪酬不應(yīng)大于其對應(yīng)的基本年薪的4倍,其最大值為280萬人民幣,最低年薪為2.5萬元。

  -專家視點

  易憲容:效益源自政府授權(quán)理應(yīng)受限

  中國社科院金融研究所發(fā)展部研究員易憲容認為,在經(jīng)濟面臨困難的情況下,中國政府有必要仿效美國對金融類企業(yè)高管實施“限薪令”。“金融行業(yè)是壟斷性行業(yè),準(zhǔn)入很嚴,如果在完全市場化的情況下,高管憑業(yè)績賺得多沒有問題。在當(dāng)前情況下,效益不是純能力、競爭力問題,而是由社會、政府授權(quán)獲得,國家應(yīng)該對其薪酬嚴加管理!

  孫群義:薪酬由董事會決定不完全對

  中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義認為,就金融行業(yè)而言,薪酬由董事會決定不完全對,F(xiàn)在金融類企業(yè)出現(xiàn)天價薪酬,一定程度上是因為作為產(chǎn)權(quán)代表的董事會組成人員沒有盡到職責(zé)或者出資人管理缺失造成的。

  快評:中國金融國企高管早該限薪了

  有一種觀點認為,美國版金融企業(yè)限薪令出臺的背景是這些企業(yè)接受了或擬接受政府資金救助,而眼下中國的銀行資產(chǎn)質(zhì)量比較好,流動性充裕,中國也“沒有拿錢往銀行里補窟窿”。如果和美國一樣對中國金融國企限薪,有鞭打快牛之嫌。

  但眾所周知,與當(dāng)下哀鴻遍野的國際金融同行相比,一枝獨秀的中國金融業(yè)并不是因為高管們承擔(dān)了多么大的風(fēng)險、責(zé)任和壓力,而是得益于國家對金融行業(yè)未雨綢繆的改革和保護。僅就“強身健體”的充實資本金和優(yōu)化資產(chǎn)來看,近幾年來,政府替商業(yè)銀行不良資產(chǎn)和關(guān)閉清算的金融機構(gòu)“埋單”,總共就花費了5萬億元人民幣,這還不包括“中國農(nóng)業(yè)銀行最終將獲得2000億元國家注資”。

  所以,就國有金融企業(yè)負責(zé)人的薪酬問題而言,從嚴限制其薪酬及福利收入,不是限早了、限多了,而是限遲了、限少了。由來已久的金融國企高管限薪問題現(xiàn)在提上議事日程,不是對金融高管高薪物傷其類的“有罪推定”,而是“對照別人比自己”式的觸類旁通。 (樊艷兵)

【編輯:楊威
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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