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　　據(jù)中國之聲《央廣新聞》23時40分報道，今年以來我國14省市區(qū)陸續(xù)上調最低工資標準。今年以來隨著江蘇省在全國率先確定上調最低工資標準，隨后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等地陸續(xù)調整最低工資標準，調整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。那么這一輪上調是基于什么原因呢，上調最低工資標準，是不是越高越好呢？對企業(yè)將會產生什么影響？詳細情況，連線新聞編輯田娜。

　　主持人：2010年以來我國14省市區(qū)陸續(xù)上調最低工資標準，而且幅度很大，那么這一輪上調是基于什么原因呢？

　　田娜：應該說一方面是財政有余力。因為2008年末以來，全球經濟遭受金融危機的嚴重沖擊，當時中國也不例外。為了減輕企業(yè)負擔，更好地應對金融危機，在2009年國家暫停上調最低工資。而隨著經濟的企穩(wěn)回升，各地又加快了上調最低工資標準的步伐。

　　另一方面是招工難，2010年年初中國沿海地區(qū)出現(xiàn)了用人短缺現(xiàn)象，之前在沿海發(fā)達地區(qū)打工的農民工朋友紛紛表示，出去打工和在老家省城打工掙得差不多。上調最低工資標準也是提高農民工待遇，留下農民工的一種手段。

　　主持人：那么各地具體上調幅度如何？

　　田娜：我們來分別看一下：2010年7月1日起，北京市最低工資標準從每月800元上調至960元。小時工最低工資標準由每小時9.6元提高到每小時11元。上漲兩成。

　　天津市最低工資標準由每月820元調整為每月920元。小時工最低工資標準由每人每小時7.8元調整為每人每小時8.8元。

　　上海最高，全市最低工資標準從960元上調為1120元，小時最低工資標準從8元調整為9元。

　　山西最低工資標準，最高上調幅度達18%，其中煤礦井下從業(yè)人員月最低工資標準為 1600元和1400元。

　　主持人：上調工資標準，許多人會有這樣的疑問：調最低工資標準，是不是越高越好呢？對企業(yè)將會產生什么影響？

　　田娜：最低工資是不是越高越好，這個問題值得討論。據(jù)人社部勞動工資研究所所長蘇海南認為，最低工資標準要兩面看。如果提高得過慢過少，會影響低收入勞動者及其家庭的基本生活水平，甚至出現(xiàn)用人短缺。

　　但如果提高得過快過多，則會加重企業(yè)負擔，可能導致企業(yè)裁員，從而不利于穩(wěn)定和擴大就業(yè)；如果上調幅度超出當?shù)亟洕�承受能力，還會影響地區(qū)經濟的穩(wěn)定發(fā)展；如果調整過于頻繁，則會干擾市場的正常運行等。因此，對于最低工資標準的調整，必須適時適度。

　　主持人：有了最低工資標準，企業(yè)老板是不是可以拿來當標準工資，而不再為員工加薪呢？

　　企業(yè)老板會不會拿最低工資當做標準工資，應該說還是有制約因素的；目前，國家正在大力推進工資正常增長機制的建立，這一機制的核心是建立以勞資雙方平等協(xié)商為基礎的職工工資“共決”機制，工資集體協(xié)商即其中主要方面。建立起一種企業(yè)職工工資隨經濟效益提高及其他有關因素變化而相應協(xié)調、合理、持續(xù)增長的制度化的運行方式。

　　主持人：說到工資集體協(xié)商，我們知道，最近一段時間，在收入分配上面，與多省上調最低工資標準同樣人們的一個話題“工資集體協(xié)商”。請介紹一下這方面的情況。

　　田娜：“工資集體協(xié)商”也被稱為“談判工資”，指的是在由職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。用句通俗的話就是：“我的工資我做主”。

　　今天(9日)來自中華全國總工會的最新消息，到目前為止，全國已有13個省下發(fā)文件，推動開展工資集體協(xié)商工作；有23個省人大制定“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在年內出臺，全社會呼喚已久的工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。