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    三大“收入落差”考驗分配制度改革
2010年03月07日 07:51 來源:新華網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  政府工作報告中,溫家寶總理強調(diào),政府不僅要把社會財富這個“蛋糕”做大,也要把“蛋糕”分好。

  在審議、討論報告中,收入分配領(lǐng)域存在的“三大落差”引發(fā)代表委員強烈關(guān)注:勞動性收入在國民分配中占比過小、壟斷行業(yè)與普通單位收入差距過大、養(yǎng)老保障等再分配存在不公。漲工資、增福利、補“落差”——代表委員普遍認為,收入分配制度到了非改不可的時候了,要通過改革扭轉(zhuǎn)收入差距擴大的趨勢。

  “普通勞動者收入偏低是最大的不公平”——勞動報酬比重亟待提高

  全國總工會近期一項調(diào)查顯示,有23.4%的職工5年未增加工資;75.2%的職工認為當前社會收入分配不公平,61%的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。

  天津農(nóng)學院副院長邢克智代表親眼看到畢業(yè)后到學校任教的年輕人,月收入不過3000元,可農(nóng)學院周圍的房價超過7000元,一個月不吃不喝也只夠買半平方米房子。

  “說到底,工資收入在國民收入分配結(jié)構(gòu)中的占比不合理!辈艽笳碚f,“中國社科院世界宗教研究所研究員吳云貴是我的好友,69歲的吳老由于買不起商品房,直到現(xiàn)在還住在單位分的70多平方米老房中。”

  權(quán)威數(shù)據(jù)顯示,1997年至2007年,我國GDP比重中,政府財政收入從10.95%升至20.57%,企業(yè)盈余從21.23%升至31.29%,而勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%。

  政府工作報告指出,要抓緊制定調(diào)整國民收入分配格局的政策措施,逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動報酬在初次分配中的比重。

  財政部財政科學研究所所長賈康委員表示,政府必須建立勞動者工資正常增長機制。同時應(yīng)加快推動職能轉(zhuǎn)變,減少和規(guī)范行政審批。今年積極的財政政策中,調(diào)整國民收入分配,完全有條件獲得更多財政資金扶持。

  “屁股”決定“腰包”——行業(yè)收入差距亟須“調(diào)控”

  遲福林委員所在的中國(海南)改革發(fā)展研究院調(diào)查顯示,在改革和完善收入分配制度的途徑中,約63%的被調(diào)查者認為需要規(guī)范壟斷行業(yè)收入。

  “社會收入分配中有一個怪現(xiàn)象:‘屁股’決定‘腰包’!币晃淮碚f。據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計,目前電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工平均工資是其他行業(yè)職工的2倍到3倍,如果加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,實際收入差距更大。

  趙林中代表說,壟斷行業(yè)和上市國企高管的高收入背后,體制和政策性因素是主要原因。不少壟斷行業(yè)的高收入并非來源于經(jīng)營管理水平高或生產(chǎn)效率高,而是靠壟斷地位取得的。這種收入分配結(jié)果上的不公平,實質(zhì)上是機會不公平。

  溫家寶總理在政府工作報告中提出,深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革,完善對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控政策。嚴格規(guī)范國有企業(yè)、金融機構(gòu)經(jīng)營管理人員特別是高管的收入,完善監(jiān)管辦法。

  “強資本、弱勞動”的收入分配格局需要改變。張少軍代表說,對壟斷行業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)價格要公開聽證,對壟斷利潤應(yīng)課以專項稅收。

  趙林中代表的一份《關(guān)于推進壟斷行業(yè)分配制度改革的建議》指出,必須調(diào)節(jié)過高收入,即使是合法取得的也應(yīng)通過累進稅予以調(diào)節(jié)。

  “我國要形成消費主導(dǎo)的發(fā)展方式,就必須打破壟斷,創(chuàng)造機會公平,整頓分配秩序!睆埳佘姶碚f,如果上市國企高管憑壟斷地位就能“一夜暴富”,如果城鎮(zhèn)工與農(nóng)民工之間永遠存在身份和收入的“雙重鴻溝”,那么發(fā)展成果就談不上共享,發(fā)展方式就談不上科學。

  “兩名企業(yè)干部的退休保障趕不上一個機關(guān)門衛(wèi)”——二次分配期待發(fā)揮“杠桿”作用

  兩會前,國企退休老干部董岳童,聯(lián)合30多名企業(yè)退休人員給寧波市政協(xié)副主席范誼代表寫信。信中介紹,一名在縣級機關(guān)做門衛(wèi)的退休人員每月能領(lǐng)到4600元,而董岳童等人的退休金還不足2000元。

  范誼代表說:“企業(yè)按月繳納退休金,公務(wù)員不繳納退休金,可退休金反而最高。同樣是退休干部,只是因工作需要分工不同,退休收入差距如此之大,理由是什么呢?”

  “本是同根生,貢獻亦相同,收入差幾倍,何以論公平”——傅企平代表對這首網(wǎng)上的改編詩印象深刻。他認為,養(yǎng)老、醫(yī)療等社保屬于以公平為目的二次分配范疇,人為制造“雙軌制”有失公平。

  遲福林委員認為,再分配原本是校正市場機制分配結(jié)果的救濟手段,是緩解初次分配不公引發(fā)社會矛盾的“減壓閥”,如果二次分配仍然是扭曲的,甚至出現(xiàn)“逆調(diào)節(jié)”,那就失去了存在的必要。

  政府工作報告強調(diào),加大財政等在二次分配中的調(diào)節(jié)作用。張少軍代表說:“必須讓二次分配盡快回歸本意,這事關(guān)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式大局。”(新華社“新華視點”記者李亞彪、劉健、孫洪磊)

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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