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　　又到一年末，年終獎再次成為職場人最關(guān)注的話題，據(jù)智聯(lián)招聘通過對全國5428家企業(yè)進行調(diào)研統(tǒng)計，2009年發(fā)放年終獎的企業(yè)同比上升12個百分點。

　　發(fā)放時間：1月

　　與2008年46%的發(fā)放率相比，2009年發(fā)放年終獎的企業(yè)達到58%，上升12%。智聯(lián)招聘分析認(rèn)為，該現(xiàn)象說明企業(yè)效益的好轉(zhuǎn)，為員工帶來了相應(yīng)的回報。

　　根據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)發(fā)放年終獎的時間主要集中于春節(jié)前，2009年12月發(fā)放的為8%，2010年1月發(fā)放的高達66%，2010年2月發(fā)放的為16%，還有10%的企業(yè)會在3月發(fā)放。

　　在年終獎發(fā)放形式的調(diào)查中，92%的企業(yè)選擇直接發(fā)現(xiàn)金，21%的企業(yè)會發(fā)放購物卡，18%的企業(yè)會發(fā)放相應(yīng)實物，還有8%和5%的企業(yè)會獎勵旅游或培訓(xùn)。

　　金額：2000元到5000元

　　此次調(diào)查時間為1月中旬-2月初，在這段時間的調(diào)查里將近四成職場人表示自己已經(jīng)拿到了年終獎，具體比例為37.2%。六成職場人尚未拿到年終獎，但其中四成表示預(yù)計自己會拿到年終獎。那么2009年的年終獎金額大概集中在多少額度里呢？調(diào)查顯示，2009年年終獎集中在2000-5000元的比例較高，比例為31.8%。其次是2000元以下，比例為26.8%。

　　滿意度：同比增8.7%

　　在智聯(lián)招聘此次調(diào)查中，44.8%的職場人表示，自己對2009年的年終獎表示不滿意，比例相較于2008年年終獎比例增高了8.7個百分點。

　　調(diào)查顯示，92%的企業(yè)年終獎的發(fā)放方式以現(xiàn)金為主。那么，這些錢接下來又將流向哪里呢？智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，將獎金存起來和用于過年花銷是此次年終獎的主要用途，比例分別達到了43.2%和33.0%。

　　春節(jié)對中國職場人來講，是個傳統(tǒng)的重要節(jié)日，花銷自然也會相應(yīng)增加。對于部分職場人來講，拿到年終獎減小了即將到來的春節(jié)花銷壓力。因此，三成職場人會將年終獎的主要用途用于過年花銷。