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　　金融機構如今對待高管薪酬的態(tài)度，與去年相比，來了個一百八十度大轉變。

　　去年上半年，隨著上市公司年報公布，金融機構高管的天價薪酬引起社會各界的廣泛關注和討論。但接下來國際經濟形勢跌宕，累及國內經濟增速放緩，財政部開始著手對國有金融機構制定薪酬規(guī)范。

　　興業(yè)銀行(601166.SH)本應成為首家披露2008年年報的上市銀行，但因高管薪酬事宜未定而推后。

　　高管薪酬拖延年報公布

　　興業(yè)銀行昨日公告表示，原定于2009年3月17日披露2008年年度報告，但鑒于公司董事會認為年度報告中有關事項尚待進一步論證，年度報告無法如期完成，公司已向上證所申請變更至2009年4月28日披露。

　　昨日，興業(yè)銀行投資者關系處人士向《第一財經日報》證實，年報推遲公布確實是因為高管薪酬的問題，“現(xiàn)在監(jiān)管部門對銀行高管到底該拿多少錢，也沒有明確的說法�！�

　　根據(jù)證監(jiān)會對上市公司年報披露的相關規(guī)范，上市公司應在年報中披露每一位現(xiàn)任董事、監(jiān)事和高級管理人員在報告期內從公司獲得的稅前報酬總額，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費和各項保險費、公積金、年金以及以其他形式從公司獲得的報酬。

　　此前，浦發(fā)銀行(600000.SH)和民生銀行(600016.SH)的年報也因故而被延期公布。但民生銀行一位權威人士對《第一財經日報》表示，該年報推遲并不是因為薪酬的問題，而是最近正在進行董事會換屆，對于明年的全年預算，需要新領導班子確定。

　　值得注意的是，目前國內中資金融機構除了一小部分是民營之外，大部分為國有或國有控股企業(yè)。例如，興業(yè)銀行第一大股東為福建省財政廳，現(xiàn)持有該行20.40%的股份，是國有控股企業(yè)；而民生銀行則是民營銀行的典型代表。

　　“在全球金融危機的大背景下，有的銀行想要表現(xiàn)一下姿態(tài)，主動下調了高管的薪酬水平�！睋�(jù)一位業(yè)內人士透露。春節(jié)前，記者從一家國有大行某部門負責人處了解到，他的獎金收入與去年相比有一定幅度的下降。

　　目前，公開信息顯示，國有大型商業(yè)銀行的2008年年報預約披露時間集中在本月下旬，而股份制商業(yè)銀行則普遍集中在4月底。這些機構中是否還會出現(xiàn)類似興業(yè)銀行的情況，有待觀察。

　　緣于“限薪令”

　　金融機構的謹慎態(tài)度緣于財政部的“限薪令”。今年1月，財政部下發(fā)了《關于金融類國有和國有控股企業(yè)負責人薪酬管理有關問題的通知》(下稱《通知》)，要求國有及國有控股金融企業(yè)要根據(jù)當前形勢，合理控制各級機構負責人薪酬，避免進一步拉大與社會平均收入水平以及企業(yè)內部職工收入水平的差距。要堅決防止脫離國情、當前經濟形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實際發(fā)放過高薪酬。

　　此后，財政部又下發(fā)了《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法》(下稱《辦法》)，使金融企業(yè)高管薪酬的考核得以具體量化�！掇k法》通過建立評價指標體系，對照相應行業(yè)評價標準，分銀行業(yè)、保險業(yè)、證券業(yè)和金融控股公司四大類，對金融企業(yè)一個會計年度的盈利能力、資產質量、償付能力以及經營增長狀況等進行綜合評判。

　　上述業(yè)內人士表示，金融機構高管薪酬水平與全社會的平均收入水平相比還是非常高的，上述財政部的《通知》和《辦法》主要是從高管的角度進行管理，實際上企業(yè)自身有權力對其整體薪酬結構進行調整，可以向員工多作傾斜。

　　上述業(yè)內人士還透露，根據(jù)財政部的薪酬規(guī)范，金融機構高管的薪酬分為兩部分，即基本薪酬和績效薪酬。對于基本薪酬的確定，由于各家金融機構的情況不一樣，目前還沒有最后敲定標準。而上述《辦法》則是對金融機構高管績效薪酬的考核制定了評價標準。

　　針對上述《辦法》，財政部金融司司長孫曉霞在答記者問時表示，在完成2008年度金融企業(yè)財務決算報表驗審工作后，財政部將分行業(yè)測算，并于今年6月30日前發(fā)布金融企業(yè)績效評價各項指標的標準值。

　　“監(jiān)管部門規(guī)范薪酬有一個很重要的原因，那就是國有金融機構的很多高管是通過任命制就任的，并不是通過市場化競聘上崗的�！鄙鲜鰳I(yè)內人士指出，致使有一部分金融機構的高管既有行政級別，同時薪酬又非常高，“這樣是不合理的�！�(王春霞)

　　"高管薪酬"關注度升級 興業(yè)銀行推遲年報披露