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　　自從馬明哲以年薪6616.1萬(wàn)元成了上市公司的“打工皇帝”之后，各方對(duì)于高管薪酬的關(guān)注度和爭(zhēng)議一度直升。連續(xù)九年從事高管薪酬研究的榮正投資咨詢有限公司昨日發(fā)布了《中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告》，該報(bào)告全面揭開了上市公司高管薪酬的神秘面紗。分析結(jié)果顯示，公司高管2007年年薪較上年上升了57.15%，榮正咨詢表示，這是上市公司近9年來(lái)高管薪酬首次出現(xiàn)超過(guò)50%的年增幅，如此增幅，幾乎算得上是“異動(dòng)”了。

　　研究報(bào)告顯示，如果扣除“中國(guó)平安”的異常值，各公司高管中2007年薪酬最高者的年薪平均值為50.4309萬(wàn)元，也比上年平均值34.8887萬(wàn)元增長(zhǎng)44.55%。研究報(bào)告認(rèn)為，一般而言，高管薪酬的年增長(zhǎng)不超過(guò)30%是可信的，因此，今年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯得略有異常。面對(duì)這一“異動(dòng)”，研究報(bào)告分析了原因。

　　一方面，上市公司去年業(yè)績(jī)確實(shí)很不錯(cuò)，伴隨著公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)，高管薪酬水平也水漲船高。而另一方面，研究報(bào)告認(rèn)為這也部分歸因于監(jiān)管部門要求上市公司薪酬披露精確，因此今年的統(tǒng)計(jì)、排行及對(duì)應(yīng)平均值的可信度、真實(shí)性均更高、更強(qiáng)。

　　榮正咨詢的董事長(zhǎng)鄭培敏向記者表示，今年以來(lái)，相關(guān)監(jiān)管部門對(duì)于上市公司高管薪酬的披露日趨嚴(yán)格，絕大多數(shù)上市公司2007年度高管年薪披露精確到個(gè)人、精確到稅前，而這實(shí)際上使得部分以前沒(méi)有浮出水面的薪酬被披露了出來(lái)，因而從賬面看來(lái)，各上市公司高管2007年薪酬與以前相比有了較大差異。

　　此外，高管持股市值的排行榜也一并出爐，值得注意的是，高管持股市值排名和高管薪酬排名情況的差異非常大。

　　從2007年高管薪酬排名來(lái)看，排在前五位的均為大型金融類企業(yè)，而在前十位中，除了金融類企業(yè)之外也多是各行業(yè)龍頭企業(yè)。但是，高管持股市值的排名卻顯示了另一種情況。據(jù)統(tǒng)計(jì)，董事長(zhǎng)持股前20名中，有16家中小板企業(yè)，蘇寧電器董事長(zhǎng)張近東以2007年年末持有300億元市值的蘇寧電器股票位列榜首。鄭培敏表示，雖然很多中小板公司在高管薪酬排名中很難排上號(hào)，但是高管持股的情況卻也足以起到激勵(lì)高管的作用。

　　那么高管高薪和公司業(yè)績(jī)究竟有沒(méi)有必然聯(lián)系呢？鄭培敏認(rèn)為，高管團(tuán)隊(duì)整體薪酬情況和公司業(yè)績(jī)是正相關(guān)的，只不過(guò)相關(guān)度有多少，目前還很難量化。

　　“但我們有一點(diǎn)與國(guó)外明顯不同。從研究統(tǒng)計(jì)看來(lái)，高管薪酬與業(yè)績(jī)相關(guān)性要比持股和業(yè)績(jī)的相關(guān)性更強(qiáng)，年薪很大程度上決定于業(yè)績(jī)，或者說(shuō)薪酬水平反過(guò)來(lái)影響企業(yè)業(yè)績(jī)�！编嵟嗝舯硎�，“這主要還是因?yàn)槲覀兊墓蓹?quán)激勵(lì)做的比較少，今后隨著股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在上市公司逐漸實(shí)施，高管持股市值與企業(yè)的業(yè)績(jī)相關(guān)性會(huì)逐漸加強(qiáng)�！�(應(yīng)尤佳)