盲盒玩偶、盲盒零食、盲盒美妝產品……盲盒正在變得越來越普及。但你聽說過開盲盒找工作嗎？據紅星新聞報道，如今在招聘網站上，有一些公司推出了“盲盒崗位”，聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，同時會提供“全局視野”“多次復活”等功能。

　　在這個“萬物皆可盲盒”的時代，“盲盒招聘”似乎并不在意料之外。相關報道中，一些招聘方負責人聲稱，“盲盒崗位”是為想要加入該公司但不知道自己適合什么崗位的求職者打造的，公司人力資源部門會根據求職者的學歷、專業(yè)、經驗等匹配崗位，替求職者發(fā)掘潛在未開放的機會。有公司自從推出“盲盒崗位”以來，招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞簡歷的數量都翻了一倍左右，且已有人順利入職。

　　“盲盒招聘”真的是兩相情愿、皆大歡喜的好事嗎？

　　首先，“盲盒招聘”涉嫌違法。我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；就業(yè)促進法規(guī)定，從事職業(yè)中介活動，應當遵循合法、誠實信用、公平、公開的原則。也就是說，用人單位通過職業(yè)中介機構招用人員，應當如實向職業(yè)中介機構提供崗位需求信息等。而在“盲盒招聘”中，因為處于“盲盒”狀態(tài)，所以用人單位很大概率不會明確告知勞動者有關工作及崗位的情況，也不會向招聘平臺提供具體的崗位信息等，這就存在一個信息不對稱的問題。

　　其次，“盲盒招聘”風險不小。如果是工作輕松、待遇優(yōu)渥的崗位，公司完全可以大大方方地寫出來，實在不必藏著掖著、故弄玄虛。有資深人力資源專家分析，一些公司推出“盲盒崗位”有三種可能。第一，這種崗位是相當于輪崗后再定崗的管培生，只是換個名字吸引求職者；第二，是招聘銷售員等不好招人的崗位，蹭“盲盒”熱點和噱頭；第三，不排除一些“騙子公司”把求職者誆進去做法定代表人，一旦出了問題就讓其當“替罪羊”。

　　人生就像一盒巧克力，你永遠不知道下一個吃到的是什么味道。盲盒的火爆，就是憑借其不確定性，抓住了人們追求刺激、渴望驚喜的心理。然而，并非所有事情都適合“盲盒”這種操作，找工作這種大事還是要慎之又慎，求職者切忌盲目追捧。

　　前不久，上海發(fā)布了《上海市盲盒經營活動合規(guī)指引》，明確要求盲盒經營活動應當符合相關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，經營范圍一般在生活消費、文藝娛樂等領域內。如今，對于包括“盲盒招聘”在內的一些新情況，各地、各部門有必要密切關注并給予重視，適時完善相關制度和規(guī)范，對不適宜的盲盒形式要及時糾偏、說不，切實維護好消費者、勞動者的權益。