中新網(wǎng)北京6月7日電(記者 孫靜波)日前，由中央網(wǎng)信辦主辦的“續(xù)寫更多春天的故事 走進經(jīng)濟特區(qū)國家級新區(qū)”網(wǎng)絡(luò)主題活動舉行云座談。金普新區(qū)黨工委委員趙東、大連市金普新區(qū)黨工委編辦副主任袁清艷等對記者提問予以了解答。

　　會上，有記者提問稱，園區(qū)改革作為全面深化改革的重要環(huán)節(jié)，金普新區(qū)在這項工作中的重大突破和亮點工作是什么？

　　對此，袁清艷指出，大連金普新區(qū)重拾“闖”字精神，突破路徑依賴，打破體制藩籬，發(fā)揮先行先試優(yōu)勢。按照市委、市政府統(tǒng)一部署，2020年勇?lián)ǘC構(gòu)改革試點任務(wù)，為東北地區(qū)園區(qū)法定機構(gòu)改革開辟新路徑。

　　——組建法定機構(gòu)，實行企業(yè)化管理。在金普新區(qū)所屬大連自貿(mào)片區(qū)(保稅區(qū))、大連金石灘國家旅游度假區(qū)、大連普灣經(jīng)濟區(qū)組建新的管委會，為具有機關(guān)法人資格的法定機構(gòu)，取消編制管理，建立市場化機制。

　　——打破“鐵飯碗”，創(chuàng)新人事管理制度。試點園區(qū)除管委會主任為公務(wù)員外，其他人員均為法定機構(gòu)工作人員，不保留原有身份，不對應(yīng)行政級別，參加企業(yè)職工社會保險。管委會副主任職位實行競爭選拔制和任期目標制，法定機構(gòu)工作人員實行聘任制。建立末位淘汰制，每年淘汰比例為2%至5%。

　　——“以績效論英雄”，推行薪酬制度改革。因事設(shè)崗、以崗定薪，建立不唯身份、不唯資歷，重能力、重業(yè)績、重貢獻的收入分配機制。根據(jù)園區(qū)特點和發(fā)展階段等進行差異化考核，考核結(jié)果直接與園區(qū)工資總額核定掛鉤。