在CPI高漲的情況下，北京再現(xiàn)招工難。

　　據(jù)統(tǒng)計，第三季度北京人力資源市場共收集發(fā)布崗位需求70.9萬個次，登記求職人員59.2萬人次，供求矛盾缺口達到10萬人計。

　　近幾個月，走在北京街頭，一個常見的景象就是店鋪門上都貼著招聘廣告。

　　崗位挺全乎，涵蓋普通服務(wù)員、餐館的廚師、服裝店的導(dǎo)購、物業(yè)大樓的電梯司機、清潔工、保安……招一兩名的已罕見，一般上面都寫著“若干名”，有的甚至直接寫著“幾十名”。

　　一些招牌都泛黃了，還是在默默地貼著。之前活躍在這座城市里找工作的姑娘、小伙子似乎一夜之間都不見了。

　　翻開報紙的人才周刊，高薪誠聘IT精英和獵頭公司的大幅廣告已不常見。反倒是一些招聘傳菜工、電工、保姆和促銷員的廣告占據(jù)大幅版面，甚至為招到農(nóng)民工，昔日高高在上的老板們已開始托關(guān)系求人。

　　面對人口紅利的消失，面對工資的成倍上漲，面對“90后”農(nóng)民工的不安分與新動向，企業(yè)應(yīng)該主動擁抱“分配改革”，還是削尖腦瓜去搶人？而新一代務(wù)工人員是應(yīng)該去要挾漲薪，還是在家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)村開辟一片天地？

　　一夜間，一名大廚月薪上萬超白領(lǐng)；一夜間，一個村子幾十家工廠辦起來。是走是留？何去何從？考驗的是每個人不同的錢袋，也是中國整個蓬勃的經(jīng)濟。

　　滿街招聘

　　根本沒人來 報紙打廣告

　　“今年年中，很多人就不想干了，覺得工資太低了，還不如回去�！本┏且患移胀ㄖ胁宛^老板介紹，從年初以來，各種跡象就很明顯，好在去年餐館利潤下滑的情況下他也沒有裁員，工資不斷小幅上調(diào)之后，沒有員工離開。

　　相比老店，新開業(yè)的餐館面臨更大壓力。正準備在朝陽區(qū)新開一家西餐館的李老板甚至動起了在報紙上打廣告的念頭。原因是開業(yè)日期臨近，眾多重要崗位還空缺著，通過熟人等渠道發(fā)布消息根本就沒有人來。

　　“越到年底招聘的單位越多，人也越難找，現(xiàn)在是根本就沒人來問。”公主墳邊上幾家底商負責(zé)人抱怨說，招到了也基本上說走就走，以前要是說壓半個月工資往往就會乖乖地等著，現(xiàn)在很多人根本就不要了。

　　工資普漲

　　一千變兩千 還是“感情價”

　　目前，準備在朝陽區(qū)開西餐館李老板，開出的工資標準已經(jīng)比之前的心理預(yù)期高出了近一倍，以最普通的服務(wù)員崗位為例，他最初預(yù)算1300元左右，現(xiàn)在已經(jīng)提到了2000元。

　　他還明確承諾，根據(jù)工作表現(xiàn)給予提成和補助。還有休假之類的福利。

　　北京地區(qū)一些普通飯館，在2007年的時候，粵菜等菜系的大廚的工資在4000-5000元，但現(xiàn)在已經(jīng)突破了萬元，還得包吃住。普通廚師工資也上漲到了4000-5000元。這種價錢往往還是個“感情價”。

　　實際上，“富士康跳樓事件”出來之后，很多家長都打電話囑咐孩子：“工作不想干了就回家，沒什么大不了的�！狈N種因素都在提高著工人的談判權(quán)。

　　業(yè)內(nèi)人士認為 很多企業(yè)仍停留在謀求暴利的舊思維 進行不對等的利潤分配

　　企業(yè)不肯漲錢 還是真沒利潤？

　　工荒工慌

　　企業(yè)不適應(yīng) 就會被淘汰

　　“工荒并非真的缺人，而是勞動報酬不足以吸引員工�！币晃粯I(yè)內(nèi)人士表示。雖然企業(yè)初次分配不均衡現(xiàn)象一直都存在，但是隨著物價上漲影響越來越深遠，黨和國家相關(guān)部門此前屢屢提出的分配改革，顯然值得企業(yè)深思。

　　“這是一種博弈，很多企業(yè)稱沒利潤，不愿給員工加工資，但實際情況如何？市場總是會告訴大家真相的�！睒I(yè)內(nèi)人士表示。很多企業(yè)仍停留在多年前的思維里，老是想著不對等的利潤分配方式，但隨著經(jīng)濟發(fā)展，分配格局必然會發(fā)生改變。

　　“做企業(yè)的要擁抱變化才行，否則會被淘汰的�！鄙鲜鋈耸空J為，一直以來企業(yè)話語權(quán)遠比工人強得多，導(dǎo)致社會一看到企業(yè)叫苦，就以為企業(yè)沒有利潤了。實際上，相比工人的收入，企業(yè)老板財富的增長速度遠比工人大得多，“老板要認識到，暴利才是不正常的�！�

　　溫州福利

　　工薪漲兩成 免費空調(diào)房

　　北京不是個例，臨近年底，年初用工荒的發(fā)源地東南沿海，同樣在品味著人手不足的苦澀。

　　“以前很好招人的，今年不一樣了。”溫州奧康千石工業(yè)園的總經(jīng)理樊曼如表示，為了應(yīng)對人手不足，他們不得不加大面積撒網(wǎng)，“安徽、河南，還有重慶附近一個很偏僻的小村子，為了招工，我們今年都去了�！�

　　為了吸引工人，企業(yè)開出的薪資條件隨行就市地一路漲上去。進廠才一年的曉青已經(jīng)漲了一次工資，“去年的保底工資是1200元，今年漲到了1500元”。而企業(yè)在福利待遇上的競爭也讓她的實際收入提升了不少�！耙郧暗膹S服要自己出一半錢買，但是現(xiàn)在都變成免費發(fā)的了，社保需要自己交的那部分，今年廠里也全替我們出了”。

　　樊曼如告訴記者，與去年相比，廠里的平均工資今年已經(jīng)漲了20%，這在千石乃至溫州都是普遍現(xiàn)象。大幅招工廣告牌常年擺在企業(yè)門口，“免費提供空調(diào)房、補貼一半餐費”，“普工保底工資1800元/月以上，技工3000—5000元/月”，“每月休息4天”……

　　核心原因

　　家鄉(xiāng)發(fā)展快 不愿再打工

　　人都去了哪里？溫州老板樊曼如認為原因很多。

　　首先，經(jīng)濟回暖，需要用人的工作多了。其次，產(chǎn)業(yè)西移，國家支持中西部政策的出臺，促進了當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展和用工環(huán)境的優(yōu)化，這讓成熟工人們選擇回家就業(yè)或在家創(chuàng)業(yè)。

　　“今年8、9月，我去了江西、湖北看，現(xiàn)在那一個村子一小塊地方就有幾十家工廠辦起來，比如沿海工人工資2000元，在那里1500元，但是可以不離開家和親人，越來越多的人不愿意出來了�！狈�曼如告訴記者。

　　樊曼如分析，這些在內(nèi)陸的企業(yè)大都是臺資興辦的，制造成本算下來也就比沿海“便宜一兩元”，他們真正看中的也是那里充足的勞動力。

　　還有一個重要的原因，樊曼如認為用工荒也是時代發(fā)展的必然，“‘80后’、‘90后’是現(xiàn)在工人的主力軍，我們廠里的工人平均年齡也就二十三四歲,他們不像上輩人能吃苦，他們更追求工作條件、生活質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展”。

　　企業(yè)出路

　　用人成死結(jié) 增長需轉(zhuǎn)變

　　為全球買家提供采購信息的B2B媒體公司環(huán)球資源的一項調(diào)查顯示，在針對239家中國供應(yīng)商的調(diào)研中，64%的受訪供應(yīng)商表示，即使員工薪酬上升，他們?nèi)孕枥m(xù)聘人手。

　　在競爭激烈、產(chǎn)品價格提高有限的情況下，企業(yè)們還在尋求別的方法，而非僅僅是漲工資。

　　奧康甌北制造中心總經(jīng)理郭勇認為，這種現(xiàn)狀將直接倒逼企業(yè)加快結(jié)構(gòu)升級和技術(shù)改造來消化成本�！白屖炀毠ぴ偬岣咝�率是不現(xiàn)實的事，那么剩下的唯一一條路就是更新設(shè)備”。

　　郭勇表示，一臺電腦花樣機一天的工作效率也相當于十幾個工人。今年年中，他還去了江西、四川等省份實地考察，發(fā)現(xiàn)一種新的生產(chǎn)方式正在興起。很多從沿海地區(qū)返鄉(xiāng)的熟練工人開辦了針車生產(chǎn)線、車包生產(chǎn)線等專業(yè)化、單一化的工廠，有的甚至一年產(chǎn)值達到千萬元�！翱赡芪磥砦覀円矔�將生產(chǎn)的環(huán)節(jié)拆分開來，部分或者全部外包出去”。

　　-記者手記

　　人口紅利時代已經(jīng)結(jié)束

　　劉映花

　　中國的人口紅利時代是否已經(jīng)終結(jié)？對此，學(xué)界意見并不統(tǒng)一。然而，看看我們身邊的變化就會發(fā)現(xiàn)，這一問題早已不是學(xué)術(shù)之爭。

　　自2004年開始，中國以低端制造業(yè)為代表的工資水平已經(jīng)進入了上升的快車道。在受國際金融危機影響停頓了一年后，2010年春節(jié)前后，形勢出現(xiàn)了“大逆轉(zhuǎn)”，工廠接了單卻雇不到人，提高最低工資又被提起。

　　今年年初至今，工資上漲一再加速，各省的最低工資已經(jīng)平均上調(diào)了15%-20%。

　　30年來，中國的“世界工廠”奇跡，除了受惠于開放的政策、豐富的自然和土地資源外，更得益于充沛、年輕的人力資源。中國依靠世界上首屈一指充足廉價的勞動力大軍，讓“中國制造”以其價廉物美橫掃世界。

　　曾有統(tǒng)計，勞動力對中國經(jīng)濟增長的貢獻率超過25%。僅僅人口紅利對經(jīng)濟增長的貢獻率就達1/4強。

　　但是，依靠廉價勞動力推動經(jīng)濟發(fā)展的模式已經(jīng)遭遇了挑戰(zhàn)。中國的人口結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化，年輕工人越來越少、流動性越來越弱，這可能繼續(xù)促使薪水上漲。

　　同時，內(nèi)需經(jīng)濟的發(fā)展必然要求提高國民的購買力，而大多數(shù)人購買力的提高必然來自收入的提高。中國也許需要在全球產(chǎn)業(yè)鏈中尋找新的位置。

　　在這方面，企業(yè)主和人事經(jīng)理們往往比經(jīng)濟學(xué)家有著更加篤定的判斷。

　　記者采訪的老板們幾乎一致認為，坐享人口紅利時代已經(jīng)結(jié)束，勞動力成本上漲是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。

　　不過，值得慶幸的是，他們也并非認為這就意味著“世界末日”。有實力的臺資企業(yè)開始加快像中西部遷移的腳步，他們將帶動當?shù)剡�不甚完善的配套設(shè)施和基礎(chǔ)設(shè)施；大部分內(nèi)地企業(yè)則試圖通過提高勞動生產(chǎn)率消化成本，盡管這意味著他們必須暫時加大設(shè)備投入，而非把利潤在壓價競爭中都貢獻給外國消費者。