中新網(wǎng)7月5日電 解放軍報(bào)引述來(lái)自總政召開(kāi)的考核與考試相結(jié)合選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作部署會(huì)的消息稱(chēng)，從今年下半年開(kāi)始，全軍作戰(zhàn)部隊(duì)將實(shí)行考核與考試相結(jié)合辦法選拔副團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部，這是推動(dòng)干部考評(píng)選拔任用制度調(diào)整改革的一項(xiàng)重要舉措。
會(huì)議要求，這項(xiàng)工作必須遵循現(xiàn)役軍官法和現(xiàn)役軍官職務(wù)任免條例規(guī)定的原則，堅(jiān)持定性考察與定量考察相結(jié)合，全面客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部，形成良好的選人用人導(dǎo)向，切實(shí)把德才優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出、綜合素質(zhì)特別是信息化素質(zhì)較高的干部選拔出來(lái)，激發(fā)干部學(xué)習(xí)成才積極性，全面提高作戰(zhàn)部隊(duì)團(tuán)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)，促進(jìn)部隊(duì)全面建設(shè)。
據(jù)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹，參加考核與考試的對(duì)象，一般為作戰(zhàn)部隊(duì)任現(xiàn)職級(jí)滿兩年的正營(yíng)職干部；個(gè)別德才特別優(yōu)秀的，任職時(shí)間可適當(dāng)放寬，但應(yīng)當(dāng)滿一年。其他擬提升或平職交流到作戰(zhàn)部隊(duì)擔(dān)任副團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，以及擬改任作戰(zhàn)部隊(duì)副團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部，也應(yīng)當(dāng)參加考試。
消息稱(chēng)，考核按照現(xiàn)役軍官職務(wù)任免條例和指揮軍官考核評(píng)價(jià)的有關(guān)要求，全面考察干部的德能勤績(jī)體，著重了解政治思想表現(xiàn)、組織指揮能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)等方面的情況�？荚嚥扇」P試和面試方式。筆試內(nèi)容分為共同科目和專(zhuān)業(yè)科目，主要考察干部對(duì)履行職責(zé)應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是信息化素質(zhì)和分析解決問(wèn)題的能力。面試以現(xiàn)場(chǎng)答辯方式為主，著重考察干部的口頭表達(dá)、分析判斷、臨機(jī)應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等方面情況�？荚嚸磕杲M織一次，一般安排在第四季度集中進(jìn)行�？荚嚳偝煽�(jī)按照共同科目40%、專(zhuān)業(yè)科目40%、面試20%的權(quán)重計(jì)算，并評(píng)定優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個(gè)等次。其中，共同科目、專(zhuān)業(yè)科目和面試成績(jī)有一項(xiàng)不及格的，總成績(jī)不能評(píng)為優(yōu)秀。考試成績(jī)以適當(dāng)方式公布，兩年內(nèi)有效。
考核與考試結(jié)果作為干部調(diào)整使用、確定后備干部以及送學(xué)培養(yǎng)的主要依據(jù)。研究干部調(diào)整配備時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)役軍官職務(wù)任免條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件和任職資格，綜合考核和考試兩方面情況，通盤(pán)衡量，擇優(yōu)任用�？己伺c考試均為優(yōu)秀的，優(yōu)先提升使用；提前晉升的，必須是考核與考試均為優(yōu)秀的；考核不稱(chēng)職或考試不及格的，不得提升使用。
消息指出，為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)這項(xiàng)工作，總政用一年時(shí)間，在四個(gè)師級(jí)作戰(zhàn)部隊(duì)進(jìn)行了試點(diǎn)。據(jù)悉，總政《關(guān)于在全軍作戰(zhàn)部隊(duì)實(shí)行考核與考試相結(jié)合選拔副團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部的通知》已于近日下發(fā)部隊(duì)。(張建國(guó) 杜獻(xiàn)洲)
