中新網(wǎng)12月22日電 中國人事部部長張柏林強(qiáng)調(diào)，在公務(wù)員法配套政策法規(guī)出臺(tái)前，各地區(qū)、各部門要嚴(yán)格按照公務(wù)員法的規(guī)定和原則辦事；如確需制定出臺(tái)有關(guān)具體政策，要與公務(wù)員法的規(guī)定保持一致，不得隨意變通，更不能搞“土政策”。
張柏林要求，在公務(wù)員法配套政策法規(guī)出臺(tái)前，各地區(qū)、各部門要嚴(yán)格按照公務(wù)員法的規(guī)定和原則辦事；如確需制定出臺(tái)有關(guān)具體政策，要與公務(wù)員法的規(guī)定保持一致，不得隨意變通，更不能搞“土政策”，重大問題要事先征求中央公務(wù)員主管部門的意見；配套法規(guī)出臺(tái)后，各地各部門要嚴(yán)格執(zhí)行。要對照公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，對現(xiàn)行有關(guān)法規(guī)、規(guī)章及文件等進(jìn)行清理，凡與公務(wù)員法相抵觸的，一律停止執(zhí)行。
據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，張柏林在全國人事廳局長會(huì)議上宣布，中國力爭用3到5年的時(shí)間，逐步建立完備的公務(wù)員法律法規(guī)體系。
張柏林說，要抓好公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)，抓緊出臺(tái)立法基礎(chǔ)較好的配套法規(guī)，包括錄用、任職定級(jí)、競爭上崗、考核、調(diào)任、回避、處分、申訴等規(guī)定。對專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類、聘任制等公務(wù)員分類管理問題，要在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上積極研究論證。
