跨國(guó)公司加大在中國(guó)的投資力度的過(guò)程中，越來(lái)越多地實(shí)施本土化人才戰(zhàn)略。除了在中國(guó)本土招攬賢才外，一些外資企業(yè)將攬才觸角伸向正在本國(guó)讀書(shū)的中國(guó)留學(xué)生，展開(kāi)一場(chǎng)“就地取才”的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。
招聘會(huì)開(kāi)進(jìn)外國(guó)校園
今年6月，留日學(xué)生回國(guó)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)在東京舉行，8家日本企業(yè)為其在華子公司招聘人才。由于崗位數(shù)量多，吸引了近300名中國(guó)留日學(xué)生前去咨詢(xún)。據(jù)悉，幾乎所有的職位都要求應(yīng)聘人員具有相當(dāng)高的日語(yǔ)水平。
5月，在丹麥?zhǔn)赘绫竟e辦了一場(chǎng)類(lèi)似的招聘會(huì)，約有14家知名丹麥在華公司拋出橄欖枝。據(jù)了解，這場(chǎng)招聘會(huì)主要面對(duì)留學(xué)丹麥，攻讀技術(shù)和經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)并獲得碩士和博士學(xué)位的中國(guó)留學(xué)生，他們將赴中國(guó)的分公司工作。
去年10月，在韓國(guó)SK集團(tuán)本部也召開(kāi)了一場(chǎng)大規(guī)模的中國(guó)留學(xué)生網(wǎng)上專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。SK集團(tuán)旗下通信、網(wǎng)絡(luò)及建設(shè)各分公司分別開(kāi)出人才訂單，招聘涉及營(yíng)銷(xiāo)、貿(mào)易、財(cái)務(wù)、法務(wù)、公關(guān)、金融、行政、企劃多個(gè)領(lǐng)域，目標(biāo)鎖定那些已經(jīng)畢業(yè)或即將畢業(yè)的中國(guó)留學(xué)生。
在海外招募中國(guó)留學(xué)生已成為跨國(guó)公司的一種攬才途徑。在GE中國(guó)技術(shù)中心，1000余位研發(fā)和技術(shù)人員中25%是海歸，他們多是通過(guò)海外招聘途徑進(jìn)入企業(yè)的。
語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)是入選前提
記者發(fā)現(xiàn)，所有進(jìn)行海外招聘的跨國(guó)企業(yè)，幾乎無(wú)一例外地將專(zhuān)業(yè)、語(yǔ)言、認(rèn)同企業(yè)文化作為招聘的“硬件”�！拔覀冎攸c(diǎn)考察中國(guó)留學(xué)生的綜合素質(zhì)，其中語(yǔ)言能力與認(rèn)同企業(yè)文化是硬性要求�！盠G化學(xué)(中國(guó))投資有限公司上海分公司的人事主管劉小姐直言。
LG公司在中國(guó)投資建廠，大力提倡人才本地化，需要大量懂韓語(yǔ)、有海外留學(xué)背景、熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)運(yùn)作的人才，在韓留學(xué)多年、熟悉韓國(guó)文化的中國(guó)留學(xué)生自然是首選。他們長(zhǎng)時(shí)間在當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言環(huán)境中學(xué)習(xí)，不僅具有極強(qiáng)的語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)，還能很快融入企業(yè)文化，這種優(yōu)勢(shì)是國(guó)內(nèi)外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生無(wú)法比擬的。
據(jù)劉小姐介紹，LG化學(xué)是從去年開(kāi)始在韓國(guó)本土招募中國(guó)留學(xué)生的，對(duì)象為今年3月畢業(yè)的研究生。為選拔優(yōu)秀人才，LG化學(xué)從去年10月開(kāi)始就在其網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，之后進(jìn)行視頻面試。
目前很多韓資或日資企業(yè)都采用這種方式招募人才，致使國(guó)內(nèi)的海歸量減少，在中國(guó)很難招到合適的韓語(yǔ)或日語(yǔ)人才，“幾乎每個(gè)在韓的中國(guó)留學(xué)生還沒(méi)有畢業(yè)，手里已經(jīng)擁有兩三個(gè)OFFER了。”
海外選才漸成趨勢(shì)
目前，很多跨國(guó)公司都在考慮聘請(qǐng)海外留學(xué)生，儲(chǔ)備國(guó)際化人才。由于海外業(yè)務(wù)的需要，上海貝爾阿爾卡特需要一批“技術(shù)+語(yǔ)言”型人才，為此公司考慮今年到海外招募留學(xué)生�，F(xiàn)正與西班牙、葡萄牙、巴西、俄羅斯等地的中國(guó)留學(xué)生聯(lián)系，希望從這些地區(qū)物色人選。
據(jù)了解，到海外招聘中國(guó)留學(xué)生并非跨國(guó)公司的專(zhuān)利，越來(lái)越多的本土企業(yè)也正走出國(guó)門(mén)，向海外留學(xué)生伸出橄欖枝。
去年2月，由工業(yè)、教育、衛(wèi)生、開(kāi)發(fā)區(qū)等系統(tǒng)25個(gè)單位組成的天津市海外人才招聘團(tuán)，分別在英國(guó)、德國(guó)和法國(guó)舉辦了多場(chǎng)人才招聘會(huì)。10月，杭州的高校、科研院所、醫(yī)院、銀行和企業(yè)組團(tuán)赴美國(guó)的華盛頓、舊金山、波士頓和加拿大的多倫多、渥太華，推出幾百個(gè)崗位，并給予最高年薪50萬(wàn)元人民幣的待遇。
同年，中國(guó)留學(xué)生服務(wù)中心在紐約舉行“留學(xué)人員招聘座談會(huì)”，帶去了近千個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)及100多個(gè)工作項(xiàng)目，介紹給有意歸國(guó)的留學(xué)人員。
不定期地組團(tuán)赴海外招聘，在越來(lái)越多的國(guó)家和地區(qū)建立聯(lián)絡(luò)處，與海外留學(xué)生組織簽定共同推動(dòng)留學(xué)人員回國(guó)工作、為國(guó)服務(wù)的協(xié)議……通過(guò)這一系列動(dòng)作，上海市已經(jīng)把納才工作做到了國(guó)際的前沿，在“一線”配置全球人才。 (來(lái)源：人才市場(chǎng)報(bào) 作者/梁杰)
