近日，以“新海歸新機遇”為主題的歐美同學2006北京論壇暨中國留學人員回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展交流大會在京召開。會中英才集聚，針對目前留學人員針對“海歸”就業(yè)競爭力的問題，與會專家紛紛表達了自己的看法。
“海歸”就業(yè)難源于三個落差
此前，世界HR實驗室針對海歸歸國就業(yè)做過一份調(diào)查：35%以上的“海歸”存在就業(yè)困難，40%的“海歸”感覺職業(yè)方向出錯。就業(yè)問題反倒成了困擾當代海歸的大難題，有人甚至把就業(yè)難的海歸稱為“海待”。據(jù)人事部副部長王曉初介紹，截至2005年底，中國各類出國留學人員總數(shù)已達93.3萬人，留學回國人員總數(shù)已達23.3萬人，2005年留學回國人員有3.5萬人，年增長率達到了39.4%。上世紀90年代末以來，全國留學回國人員數(shù)量一直以超過兩位數(shù)的速度增長。
對此，中國聯(lián)合國教科文組織協(xié)會全國聯(lián)合會副秘書長丁宏宇說，“海歸”就業(yè)困難是由三個落差造成的。一是留學人員本身的心理定位，覺得歸國以后就理應是高職高薪；二是專業(yè)或者學校的落差；第三就是投入產(chǎn)出的落差，計算不準，自己對留學回報期待太高。
“目前‘海歸’變‘海待’現(xiàn)象，并不代表中國的‘海歸’人才就過剩了。相反，與60多萬還在國外的留學人員相比，回國的23萬多還只是一小部分，我們依然需要大量‘海歸’，尤其是那些高素質(zhì)、高層次的‘海歸’。”歐美同學會副會長王輝耀表示，應注重對現(xiàn)有碩士以下學歷“海歸”人才的安置和疏導。他表示，目前，中國已經(jīng)通過設(shè)立教育監(jiān)管網(wǎng)、留學預警發(fā)布機制等手段對出國留學人員進行引導，今后還將陸續(xù)出臺這方面的相關(guān)政策，以防出現(xiàn)盲目的留學熱。
海歸創(chuàng)業(yè)激勵機制勢在必行
“海歸應該首先了解中國。學技術(shù)的海歸，應該先找一個工廠打工；如果學金融，就應該從市場做起；如果想當音樂家，就先找個琴行打工。海歸應該放下架子，從基礎(chǔ)做起，踏踏實實地去了解中國，在了解中找到自己的定位。”法國巴黎百富勤證券有限公司董事總經(jīng)理兼首席經(jīng)濟師陳興動表示。
陳興動表示，新時期的海歸已經(jīng)不像以前的海歸那樣如魚得水了。海歸雖然有優(yōu)勢，但在國內(nèi)受教育的畢業(yè)生也有優(yōu)勢，他們更了解中國。由于許多海歸對中國的認識還停留在出國前的水平，回國后又希望一下子得到很高的職位，而現(xiàn)實卻往往不能如人所愿，在徘徊中就變成了所謂的“海待”。
“中國的政策環(huán)境、宏觀環(huán)境、人文環(huán)境、文化環(huán)境都與國外有很大差異，海歸人員要回國創(chuàng)業(yè)，就必須對這些情況有深入了解�！标惻d動指出，建立海歸創(chuàng)業(yè)激勵機制勢在必行，只有建立良好的鼓勵機制才能吸引大批海外人才回國發(fā)展。這種激勵機制應該是比較系統(tǒng)的，其范圍涵蓋各類海外人才，內(nèi)容則應涵蓋各種服務機制、激勵機制等方面。
留學人員應積極參與民間外交
“廣大留學人員應當為中國共產(chǎn)黨和中國決策建言獻策，為實現(xiàn)創(chuàng)新型國家貢獻力量，同時積極參與民間外交，為全面提升中國在國際上的地位和影響做出貢獻�！比珖舜蟪Ｎ瘯蔽瘑T長、歐美同學會會長韓啟德表示，在當前這一重要歷史機遇期，留學人員應該積極行動起來，主動投身構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大實踐。首先要用世界的眼光，為中國共產(chǎn)黨和中國的決策建言獻策。要特別關(guān)注當前一些關(guān)系國計民生的重大問題，進行深入的思考和研究，提供有價值的建設(shè)性意見和建議。
其次，積極自主創(chuàng)新，為實現(xiàn)創(chuàng)新型國家貢獻力量。留學人員歷來就是科技自主創(chuàng)新的先鋒，建設(shè)創(chuàng)新型國家，廣大留學人員更要發(fā)揮智力優(yōu)勢、整體優(yōu)勢，加快創(chuàng)新步伐、做出更大的貢獻。
第三，應參與民間外交，提升中國的國際地位。去年中央提出的“構(gòu)建和諧世界”，為廣大留學人員開展民間外交提供了更加廣闊的舞臺。在一些重大問題的處理上，民間的解釋和爭辯，往往會起到比官方渠道更為有利的效果。(來源：證券日報《創(chuàng)業(yè)周刊》； 記者：劉麗靚）
