中新網(wǎng)9月13日電 據(jù)北京日?qǐng)?bào)報(bào)道，剛到9月，求職的“接力棒”已經(jīng)轉(zhuǎn)移到明年即將畢業(yè)的大學(xué)生手中。而工作問(wèn)題已經(jīng)解決的2006屆畢業(yè)生，怎樣看待得來(lái)不易的工作機(jī)會(huì)？調(diào)查顯示，今年畢業(yè)的大學(xué)生中，超過(guò)六成對(duì)畢業(yè)后的工作并不滿意。
“現(xiàn)在能找到工作就已經(jīng)不容易了，哪兒還有挑肥揀瘦的本錢？”今年剛碩士畢業(yè)的小徐感嘆，讀研3年，想不到職場(chǎng)的“氣候”有這么大的變化，不少研究生同學(xué)還不如以前本科同學(xué)的工作好�！艾F(xiàn)在也就是隨便找個(gè)單位‘窩’著，但也一直在找新的工作機(jī)會(huì)，‘騎驢找馬’�！爆F(xiàn)在社會(huì)上有小徐這種想法的人不在少數(shù)。
大學(xué)生就業(yè)壓力大，是目前普遍存在的問(wèn)題。調(diào)查顯示，超過(guò)六成的大學(xué)生對(duì)于畢業(yè)后的工作不滿意，其中12%的大學(xué)生表示很不滿意。這結(jié)果從一個(gè)側(cè)面反映在巨大就業(yè)壓力下，大學(xué)生普遍存在“先就業(yè)，后擇業(yè)”現(xiàn)象。對(duì)工作不滿，薪水是關(guān)鍵。
有調(diào)查顯示，高達(dá)19%的受訪者認(rèn)為薪資“太低”、38%認(rèn)為“比預(yù)想的低”。反映出薪資待遇是造成新畢業(yè)大學(xué)生不滿意目前工作的主要原因之一。“出現(xiàn)這種結(jié)果并不意外�！�
人力資源專家孟莉說(shuō):“我們發(fā)現(xiàn)，近一半的畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)‘自我認(rèn)識(shí)不清’，不知道自己適合做怎樣的工作，但對(duì)薪金的期望值并不低�！泵侠蛘J(rèn)為，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，對(duì)現(xiàn)有工作不滿意不是一個(gè)良好的心態(tài)，新入職的員工最重要的是積累工作經(jīng)驗(yàn)和提高工作能力。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，77%的大學(xué)生表示勝任目前的工作，但卻只有65%的人能夠留下來(lái)繼續(xù)工作，而19%的大學(xué)生在企業(yè)的試用期結(jié)束后，將主動(dòng)或者被迫離職。這一方面反映出企業(yè)和大學(xué)生對(duì)于自己能否勝任第一份工作有著不同的理解，另一方面也反映出就業(yè)“供過(guò)于求”而損害大學(xué)生利益的隱憂。(楊學(xué)聰)
